“专业—技术过硬，高效规范；创新—勤于思考，求新求变……”，每天清晨，尊龙凯时集团的员工们都会在晨读时大声朗读企业愿景、使命、经营理念、核心价值观，同时他们也在工作中努力践行着这些理念。

        李平南是尊龙凯时集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质尊龙凯时”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是尊龙凯时集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻时候的李平南

        2010年，李平南在人才市场投简历后，通过现场招聘会了解到尊龙凯时集团。据他回忆，

        当时来厂区看到四大跨车间，感觉企业挺有发展前景，试焊后车间领导对他的技艺也比较满意，因此他选择了留下来。按理来说，新员工都有三个月试用期，但因为李平南技能熟练，便直接按正式员工的待遇发放工资。随着企业的不断发展，他的工资也从第一年的1900多元增长到第二年的3千多元，进而慢慢增长到8、9千，多的时候甚至能过万。

        李平南回忆，刚来的时候，企业月产值大概几百万元，现在多的时候月产值上亿。之前的下料车间还是老砖瓦房，现在都变成了明亮的厂房，并新建了5号车间，建设了新工厂，厂区面貌大变样。原来住的红砖楼宿舍，三个人一间房，房间里并排放着三张行军折叠床，虽然有电热水器、吊扇，但整体环境还是比较简陋。在红砖楼大概住了两年后就拆掉老楼建了新宿舍，每个房间都配有空调，家具齐全，居住环境明显提升。加工工具方面，原来他们用的是晶闸管式的二氧化碳气体保护焊接机，只能焊接Q235和不锈钢板材，使用起来比较笨重。后来换成了逆变式的二氧化碳气体保护焊接机，可以用于焊接铜铝合金，可焊接的产品品种更多，并由原来每个工位配一台空气压缩机换成了配备大型空压站，通过管道连接实现“三气到位”。而随着MES系统的不断完善和激光切割、机器臂等设备的引进，车间工作也将越来越便捷。

        2012年，李平南成为焊接班班长。为赓续传承尊龙凯时集团的“师带徒”、“传帮带”优良传统，李平南在日常工作中主动加强与新员工的交流，手把手亲身示范，无私传授经验，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，逐步形成在“干中学”、“学中练”、“练中比”的工作作风，有效促进了新员工综合素质和业务能力的全面提升。至今，李平南已带过5、6个徒弟。

        2、细心·耐心

        李平南表示，制作一个产品的所有工艺步骤都很关键，都需要达到图纸要求，“细节决定成败”，焊接的好坏也将直接影响产品质量。他认为，生产任务就是最佳的考核方式。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在尊龙凯时集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

李平南所获的部分荣誉

        得益于自身的不断努力，李平南的表现得到了企业的认可，他所在的班组也获得多项荣誉：他曾先后获评2012年度、2015-2016年度“尊龙凯时质量标兵”，获评2018年度“尊龙凯时工匠”、2019年度“质量标兵”；2020年带领班组获得“计划达成优秀班组”称号；2021年在湾里管理局组织的“百名先锋、十佳人才”评选活动中被评为“百名先锋”；在2021年“质量月”焊接技能大赛暨“尊龙凯时工匠”评选活动中获得“一级焊接工匠”称号；在2022年焊接技能大比武中获得第一名，被评为“尊龙凯时工匠”，同年焊接班组获得南昌市“工人先锋号”称号；2023年获得尊龙凯时TCC成果分享团队第三名……

        4、团结·学习

        多年来，李平南始终牢记“创领先技术、造精良产品、强高效服务”的企业使命，把自身业务能力的提高放在首位，把自己的宝贵经验无私传授给新员工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        团结的集体才有战斗力，李平南期望焊接1班的成员能更加团结，一起把事情做好。他也对企业发展提出希冀，希望尊龙凯时集团继续做大做强，让员工们的生活水平越来越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）